L’inclusion, une culture à construire chaque jour
Le mois dernier, à l’occasion de la SEEPH 2025 (Semaine de l’Emploi pour les Personnes Handicapées) Davidson a choisi de dépasser les discours convenus. Parce que l’inclusion n’est pas une case à cocher : c’est une culture à construire, un regard à transformer, chaque jour.
La SEEPH permet de sensibiliser, d’échanger et de mieux comprendre des réalités souvent invisibles. En France, 14,5 millions de personnes vivent avec un handicap, et un adulte sur deux y sera confronté au cours de sa vie. Derrière ces chiffres, il y a des parcours, des expériences et des besoins d’adaptation qui interrogent notre manière de travailler ensemble.
Une semaine pour mieux comprendre les réalités du handicap
Parmi les temps forts de cette édition, les rencontres avec les jeunes de l’Arpejeh et les finalistes du Trophée H’up Entrepreneurs ont marqué le début de la semaine. Découvrir des métiers, échanger autour de l’orientation, partager un déjeuner, accompagner des entrepreneurs dans la préparation de leurs pitchs : ces moments ont permis de créer du lien et de donner la parole à celles et ceux directement concernés par le handicap et l’emploi.
La SEEPH chez Davidson a également été l’occasion de rappeler l’importance de la santé, souvent étroitement liée aux situations de handicap. Webinars et actions de prévention ont abordé des sujets majeurs tels que les maladies cardiovasculaires, le diabète, les maladies chroniques ou encore les cancers du sein et de la prostate. L’objectif : mieux comprendre, mieux prévenir et encourager chacun à être attentif à sa santé au quotidien.
D’autres initiatives ont rythmé la semaine et enrichi cette réflexion collective :
- Expériences immersives pour se mettre à la place de l’autre et changer de perspective,
- Temps de sensibilisation autour des handicaps invisibles et des troubles DYS,
- Moments d’échange informels favorisant le dialogue et le partage d’expériences,
- Projection du film Her, ouvrant une réflexion sur les troubles psychiques, la relation à l’autre et la solitude.
Rejoignez Davidson et participez à cette dynamique d’inclusion
Chez Davidson, l’inclusion se construit dans la durée, à travers l’écoute, la sensibilisation et l’engagement collectif. Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail attentif aux parcours et aux différences de chacun ? Découvrez les offres d’emploi Davidson et rejoignez une entreprise engagée
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