Déjà certifié ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001, EN 9100 et CEFRI, Randstad Digital France obtient la certification ISO 45001. Cette reconnaissance confirme son engagement fort pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
ISO 45001 : un cap franchi pour la santé et la sécurité au travail
En juin 2025, Randstad Digital France a été audité dans le cadre de la certification ISO 45001. Trente collaborateurs issus des fonctions managériales, opérationnelles et de support y ont contribué. Il a souligné l’efficacité des dispositifs en place, tout en ouvrant des perspectives d’amélioration.
Dans ce contexte, Randstad Digital s’engage pleinement en faveur de la prévention des risques professionnels. Cette démarche repose sur trois axes prioritaires :
- La sensibilisation continue de l’ensemble des collaborateurs.
- La gestion anticipative des risques, pour prévenir et réduire les situations dangereuses.
- Le développement d’une véritable culture de la prévention au sein de l’entreprise.
Randstad Digital accorde une attention égale aux risques physiques et aux risques psychosociaux (RPS), avec la volonté de garantir un environnement de travail sain, sûr et durable.
Du bien-être au travail à l’engagement environnemental
Randstad Digital affiche une double ambition : assurer la santé et la sécurité au travail avec la certification ISO 45001, tout en renforçant son engagement en faveur de l’environnement grâce à la norme ISO 14001.
Sa politique environnementale repose sur quatre piliers essentiels :
- Réduire drastiquement son empreinte carbone grâce au plan “Road to Net Zero”.
- Booster le “Green IT”, en optimisant ses propres pratiques et celles proposées à ses clients.
- Favoriser le recyclage et limiter l’usage des consommables au maximum.
- Poursuivre sans relâche l’amélioration de sa performance environnementale.
Randstad Digital, un modèle d’entreprise responsable et inclusive
Au-delà de ces certifications qui structurent son engagement en santé, sécurité et environnement, Randstad Digital porte également une ambition forte en matière de diversité et d’inclusion. Lauréate du label Top Employer 2025, l’entreprise déploie des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail inclusif, notamment par la formation de tous ses managers et recruteurs à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Cette démarche s’accompagne d’une campagne de sensibilisation destinée aux équipes commerciales, menée jusqu’au 3 octobre, qui vise à renforcer la prise de conscience collective autour de ces enjeux essentiels.
Une dynamique collective au service d’un progrès durable
En conjuguant prévention des risques, responsabilité environnementale et inclusion, Randstad Digital adopte une démarche globale, portée par l’engagement de ses équipes à tous les niveaux.
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