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Guide Santé et Handicap : Cdiscount s’engage pour l’inclusion au travail

09/10/2024
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Sommaire


L’inclusion du handicap revêt une importance majeure pour l’entreprise Cdiscount. Parce que capitaliser sur l’humain et la différence, c’est accélérer le progrès social, favoriser l’engagement des collaborateurs et collaboratrices , et leur donner la possibilité de contribuer à la réussite de l’entreprise. Ainsi avancer sur l’inclusion, c’est l’occasion de démystifier le handicap et de privilégier un environnement de travail possible pour tous.

Une des actions récentes qui illustre cet engagement est la mise à disposition de ses collaborateurs et managers d’un guide santé et handicap intitulé « C moi, C toi, C nous, La santé, toutes et tous concernés ». Dans ce guide, les différents handicaps en entreprise y sont présentés, ainsi que le lien entre la santé et le handicap, avec la mise en avant de la démarche RQTH et de témoignages portraits de collaborateurs sur leur parcours de compensation du handicap.

Faire du handicap une opportunité

Par peur d’être stigmatisés ou d’être bloqués dans leur évolution professionnelle, des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap hésitent parfois à faire la démarche de  RQTH auprès de la MDPH. Pour une insertion professionnelle réussie, Cdiscount encourage ses salariés à contacter la Mission Handicap pour aborder leurs besoins et les accompagner dans ces démarches. Le guide « C moi, C toi, C nous, La santé, toutes et tous concernés » permet de sortir des sentiers battus, de battre en brèche les stéréotypes sur le handicap en entreprise et de lever les freins à la RQTH.

Santé & prévention au travail

Loin des clichés réducteurs du fauteuil roulant, Cdiscount a souhaité faire évoluer les représentations sur le handicap en impliquant les salariés dans la conception de ce guide. Fondé sur les travaux de réflexion de groupes de travail de collaborateurs et collaboratrices « Handiteam » , ce guide vise à encourager la prise de parole sur le sujet de la santé, à briser les tabous autour du handicap et à faciliter la mise en œuvre de solutions d’adaptation.

Maintien dans l’emploi

Cdiscount s’engage à soutenir tout collaborateur et collaboratrice rencontrant une difficulté de santé ou étant en situation de handicap à tous les stades de la carrière. Ce guide contribue à informer et accompagner les salariés concernés vers le statut de travailleur handicapé qui donne la possibilité de bénéficier d’un accompagnement spécifique de l’entreprise.

4 témoignages qui déconstruisent les stéréotypes sur le handicap

Cdiscount partage 4 portraits inspirants de collaborateurs qui prouvent que le handicap n’empêche pas le talent.
Voici le témoignage de Yves Trezières, DGA en charge des finances et de la transformation de Cdiscount.

Préserver la santé de tous et de toutes 

L’accès et le maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap est l’un des engagements majeurs de l’entreprise. Le guide « C moi, C toi, C nous, La santé, toutes et tous concernés » en est la preuve.
 
Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ? Découvrez les offres d’emploi de Cdiscount.
 

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