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Métier numérique : Où sont les femmes ?

08/03/2024
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Sommaire


L’univers du numérique bien que dynamique et en constance évolution, est malheureusement caractérisé par une importante inégalité entre hommes et femmes. Malgré un besoin croissant de compétences dans le domaine de la technologie et du numérique, le nombre de femmes activement impliquées et occupant des postes hautement qualifiés demeure significativement inférieur à celui des hommes.
En dépit des efforts croissants pour combler cette lacune, le nombre de femmes diplômées en informatique n’est pas suffisant pour accéder à une parité et permettre une meilleure répartition des postes occupés parmi les professionnels du secteur. Cependant, en prenant des mesures concrètes et en promouvant activement l’égalité des sexes dans le numérique, il est possible d’instaurer un environnement plus inclusif qui reconnait et valorise le talent de chacun et de chacune, indépendamment de son genre.
Le Forum Tech IT Girl à Paris est le rendez-vous incontournable du mois de mars pour faire tomber les barrières des métiers et œuvrer à améliorer la mixité dans le secteur de la Tech.

Quand le numérique se conjugue au féminin, un enjeu global

Selon une enquête menée par DESI, les femmes ne représentent seulement 30% des professionnels du numérique. De plus, seuls 18% d’entre elles sont spécialistes des TIC en Europe. En ce qui concerne les positions de leadership dans les organisations, les femmes sont encore plus sous-représentées avec 18,5% de femmes occupant un poste à responsabilité, d’après l’étude réalisée par l’organisation AnitaB.org. Cette situation témoigne des inégalités en termes d’accès à l’emploi pour les femmes dans ce secteur.

Forum IT Girl : L’héritage des Pionnières du numérique

Le lundi 11 mars 2024 est une journée gratuite dédiée aux opportunités de la Tech pour les femmes de 16 à 30 ans. L’association Social Builder encourage la mixité dans le secteur du numérique, met en lumière les actrices clés de la Tech et a pour ambition de favoriser l’éclosion de talents féminin dans les technologies numériques. Cette lutte est alimentée par une volonté de résister aux stéréotypes qui ont limité le potentiel des femmes dans le passé. Pour que la présence des femmes ne soit plus une exception mais plutôt une norme, l’association encourage les vocations de 150 000 femmes d’ici 2025.
Au programme, des interventions inspirantes telles que Cécile Durand, Visual Effects Netflix ou encore Lore-Pascale Alechou-Tacite, Data Engineer Brut, qui ont prouvé qu’il n’y a pas de limites à ce que les femmes peuvent accomplir dans le monde numérique.
Des ateliers de sensibilisation sont proposés aux participantes mettant l’accent sur l’éveil aux métiers du digital en vogue. Le paysage numérique est vaste et de nouveaux métiers dans le web ont fait leur apparition, tels que l’IA, la cybersécurité, UX Design…

 

Rencontrez des talents au féminin

 

Femmes et Numérique : vers une transformation fondée sur la formation et le mentorat

Il ne fait aucun doute que la transformation numérique passera nécessairement par l’éducation et l’automatisation. Les organisations infrastructurelles, telles que Femmes@Numériques, jouent un rôle crucial dans la lutte contre cette disparité. En tant que plateforme dédiée à la promotion de la parité dans le numérique, Femmes@Numériques met l’accent sur des initiatives solides de formation adaptées et un soutien continu pour les femmes dans le secteur du numérique.

Simultanément, le mentorat joue un rôle essentiel en fournissant un réseau solide aux femmes guidant les novices dans leur parcours professionnel.

L’Impact économique de la Parité dans le Numérique

Un manque de diversité dans les équipes de développement peut entrainer des produits moins innovants ou ne répondant pas aux attentes de toute la population. De plus, les entreprises qui ne réussissent pas à attirer et à retenir plus de femmes dans leurs équipes numériques peuvent manquer de compétences précieuses, potentiellement freinant la croissance.


La parité dans le numérique est non seulement une question éthique mais aussi de performance économique. D’après une étude de McKinsey, la parité numérique générerait 10% de PIB supplémentaire en France d’ici 2025. Le secteur du numérique connait une forte croissance et de nombreuses opportunités. En encourageant plus de femmes à rejoindre ce secteur et en assurant leur progression de carrière, cela pourrait apporter une valeur ajoutée à l’entreprise et faire face à la concurrence.

Chaque Emploi dans le secteur numérique détenu par une femme est un pas vers l’atteinte de la parité des genres dans ce domaine. Il est essentiel pour le secteur de travailler activement à combler cet écart et à promouvoir l’inclusion et la diversité pour faire rayonner son entreprise et renforcer son attractivité.


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