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Incident Manager F/H

CDI
Paris ( 75 )

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Descriptif du poste

Incident Manager F/H

Description de poste
Vous intégrez notre centre d’excellence de prestation de services spécialisé dans le l'infrastructure et Cloud.

Au sein de nos différents centres, nous proposons à nos clients une approche stratégique de bout en bout, de la définition du projet d’externalisation à sa mise en œuvre. Nous intervenons auprès de grands acteurs dans des domaines variés tels que l’infrastructure, le développement et la maintenance applicative, le support, le testing ou encore le cloud et les ERP.

Fonctions et responsabilités
L’Incident Manager est responsable de la gestion, de la coordination et de la communication des incidents afin de rétablir les services IT dans les meilleurs délais et de minimiser l’impact sur le business.
Responsabilités principales :
Gestion des incidents critiques (P1 / P2) :
- Piloter la gestion des incidents majeurs (P1 et P2).
- Déclencher et coordonner la cellule de crise / bridge incident.
- Mobiliser rapidement les équipes techniques concernées.
- Veiller au respect des SLA et des délais de résolution.
- Assurer le suivi des actions jusqu’à la restauration du service.
Supervision et suivi des incidents (P3 / P4) :
- Assurer le suivi global des incidents P3 et P4.
- Escalader les incidents lorsque nécessaire.
- Identifier les incidents récurrents pouvant nécessiter une analyse problème (Problem Management).
Coordination des équipes :
- Coordonner les équipes de support.
- S’assurer que chaque action a un owner identifié et un suivi clair.
Communication :
- Assurer la communication vers les parties prenantes.
- Publier les updates d’incident via les outils de communication (ServiceNow, Iceboard, mails, SMS…).
- Fournir des communications claires, structurées et régulières pendant les incidents.
Suivi et clôture des incidents :
- Valider la restauration du service avant la clôture.
- Garantir la documentation complète de l’incident.
- S’assurer que les actions de correction ou contournement sont bien enregistrées.
Amélioration continue :
- Participer aux Post Incident Reviews (PM) et Root Cause Analysis (RCA).
- Identifier les axes d’amélioration pour réduire la récurrence des incidents.
- Contribuer à l’amélioration des processus de gestion des incidents.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Expérience de 5 à 7 ans minimum sur un rôle similaire (Incident Manager, Change Manager, Itil Manager, Process manager…)

Vous maîtrisez les compétences techniques suivantes :
- Outils ITSM : ServiceNow (ou équivalent), JIRA
- Méthodologie : ITIL
- Environnements techniques variés (Infra, Cloud, Applicatif)

Vous êtes ou vous avez :
- Bonne maîtrise des processus ITIL
- Excellentes capacités de coordination et de communication
- Esprit d’analyse, gestion des priorités et résistance au stress

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Découvrez comment CGI fait la différence pour vous.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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