Davidson

Expert en Gestion de crise Cybersécurité (H/F)

CDI / CDD
Rhône (69)

Qui sommes-nous ?

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

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Descriptif du poste

Missions :

En tant qu’Expert en Gestion de Crise Cybersécurité, vous jouerez un rôle clé dans la protection et la résilience de l’organisation face aux cybermenaces. Intégré(e) au sein d’un CSIRT/CERT ou d’une équipe dédiée à la gestion de crise, vous interviendrez pour analyser l’ampleur des incidents, coordonner les actions de remédiation et accompagner les directions métiers dans la résolution des crises. Vous participerez également à la préparation et à l’amélioration continue des dispositifs de gestion des crises cyber.

Responsabilités principales :

Anticipation des crises :

Élaborer et améliorer les plans de gestion de crise cybersécurité (procédures, ressources, outils).
S’assurer de la mise en place des dispositifs de prévention et de détection des menaces.
Former et entraîner les acteurs métiers et supports aux réponses à incident.
Tester et évaluer la capacité de l’organisation à faire face à une cyberattaque.

Réaction en cas de crise :

Piloter la gestion de crise et animer les cellules de crise décisionnelles et opérationnelles.
Coordonner l’ensemble des parties prenantes (internes et externes) pour assurer une réponse efficace.
Suivre et encadrer les plans d’action d’investigation et de remédiation.
Gérer la communication de crise et les relations avec les autorités, assurances et experts externes.
Mener des analyses post-incident pour optimiser les dispositifs de cybersécurité.

Autres :

Astreintes possibles en fonction de l’actualité et des besoins opérationnels

Compétences requises ou à acquérir :

Solide compréhension des enjeux de cybersécurité et des métiers de l’organisation.
Maîtrise des technologies et outils de sécurité informatique.
Expérience en cyberdéfense et gestion de crise.
Connaissances juridiques en droit informatique et protection des données.
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.
Excellente communication et aptitude à vulgariser des sujets techniques auprès de publics variés.
Niveau d’anglais professionnel indispensable.

Formation et expérience :

Diplôme Bac +5 avec spécialisation en cybersécurité.
Expérience professionnelle d’au moins cinq ans en gestion de crise ou cyberdéfense.
Certifications en cybersécurité (ITIL, CISSP, CISM, ou équivalent) appréciées.

Aptitudes / Savoir-être :

Autonomie
Bon relationnel
Dynamisme et réactivité
Force de proposition
Savoir bien communiquer
Maîtrise de soi, et bonne gestion du stress

Profil recherché

Compétences requises ou à acquérir :

Solide compréhension des enjeux de cybersécurité et des métiers de l’organisation.
Maîtrise des technologies et outils de sécurité informatique.
Expérience en cyberdéfense et gestion de crise.
Connaissances juridiques en droit informatique et protection des données.
Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.
Excellente communication et aptitude à vulgariser des sujets techniques auprès de publics variés.
Niveau d’anglais professionnel indispensable.

Formation et expérience :

Diplôme Bac +5 avec spécialisation en cybersécurité.
Expérience professionnelle d’au moins cinq ans en gestion de crise ou cyberdéfense.
Certifications en cybersécurité (ITIL, CISSP, CISM, ou équivalent) appréciées.

Aptitudes / Savoir-être :

Autonomie
Bon relationnel
Dynamisme et réactivité
Force de proposition
Savoir bien communiquer
Maîtrise de soi, et bonne gestion du stress

Les avantages de l'entreprise

SoliDav : Nos salarié(e)s peuvent consacrer jusqu'à 3 jours par an de leur temps de travail pour faire du bénévolat.
Chèque CESU - Handicap : Nos collaborateurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi reçoivent 1500€ de chèque CESU par an.
Congés pour évènements
familiaux : Journées supplémentaires : endométriose, hospitalisation de proches, parent d'enfant en situation de handicap etc.
Incitations à utiliser des mobilités douces : Par exemple, au travers d’un Forfait Mobilité Durable.

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