Descriptif du poste

Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Chargé de Ressources HumainesCe poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD à partir de Mai 2024.Véritable business partner du Leadership de votre entité, vous êtes en charge en toute autonomie de la stratégie et du pilotage RH de votre périmètre, en collaboration avec le Lead RH de votre entité. Vous conduisez les évolutions en matière de gestion des talents, d’organisation et de développement des ressources en lien avec les axes de développement de l’entreprise.Vos principales missions :

• Pilotage des effectifs : vous pilotez avec le Leadership les besoins humains de votre entité en lien avec le service Recrutement au regard de l’évolution des compétences et des enjeux stratégiques de votre périmètre. Vous jouez un rôle important dans l’accueil des nouveaux arrivants et dans leur évolution au sein d’Accenture.

• Rétention / People Engagement : vous avez un rôle clé en aidant notre Business à grandir par la capitalisation de notre investissement sur les meilleurs talents. Vous êtes responsable du déploiement des programmes d’engagement du Groupe en les adaptant aux spécificités de votre périmètre et réalisez régulièrement des visites pour rencontrer les collaborateurs chez nos clients dans le cadre de notre programme « Culture Coach ».

• Talent Management / Performance achievement : vous êtes au cœur du processus d’évaluation de la performance en étant partie prenante des réunions de Talent discussions et animez de manière proactive le processus du performance achievement (priorités / feedbacks / réunions de talent discussions / coaching des people leads). Vous travaillez également avec votre Leadership et l’équipe Total Rewards sur la mise en place des décisions de rémunération.

• Relations avec nos collaborateurs / Gestion des dossiers disciplinaires : vous êtes le point de contact pour toutes les questions liées aux collaborateurs sur des sujets RH (ex : ethics et compliance, environnements de travail, questions juridiques ...) en lien avec les autres services RH (ex : paie, recrutement, gestion du personnel, formation…). Vous assurez un rôle de conseil, de support et d’assistance dans le respect de la législation sociale et des contrats de travail. Vous vous appuyez également sur votre connaissance du droit social et votre sens de la négociation pour décider et mettre en place toutes actions disciplinaires / sociales en lien avec notre Département Legal et notre équipe Relations Sociales.

• Conseil & Coaching :  Vous avez en charge le coaching des managers de votre entité et des People leads dans l’accompagnement de leurs collaborateurs. Vous conseillez le Leadership de votre entité sur tous les aspects RH en identifiant les risques et toutes les problématiques potentielles. Vous participez aux meetings de votre entité afin de partager les informations et portez la politique RH.

• Supply / Demand / Chargeabilité : en étroite collaboration avec le centre de service partagé, vous supervisez l'affectation de vos collaborateurs sur des missions au sein de nos clients, en tenant compte de leurs compétences, profils et souhaits d’évolution. Vous veillez à maintenir un équilibre sain entre vos collaborateurs disponibles et les besoins des projets en capital humain.  Vous jouez par ailleurs un rôle important dans la gestion des indicateurs RH de votre périmètre (nouveaux arrivants, transferts, sorties, etc..) et vous assurez que la prévision des mouvements de vos collaborateurs soit la plus précise possible au regard du plan d’effectifs spécifique (HC Plan) à votre entité.

• Projets RH : vous pourrez être en charge de projets et réflexions RH transverses pouvant concerner l’ensemble du Groupe en France.

Profil recherché

Votre profil :

• De formation supérieure, vous avez 2 ans d’expérience minimum en ressources humaines
• Vous parlez et écrivez l’anglais
• Une connaissance du droit du travail est requise
• Vous avez de fortes capacités à anticiper les évolutions, à mener des réflexions stratégiques de fond tout en conduisant les changements de manière très opérationnelle
• Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse avec une bonne maîtrise d’excel.
• Personnalité autonome et proactive, vous êtes doté d’un excellent relationnel, d’un sens des responsabilités et d’une grande rigueur
• Vous possédez le sens du service, de l’engagement et de l’intégrité ainsi qu’une bonne capacité à travailler en équipe
• Diplomate avec un sens de la communication développé, vous êtes proche du terrain et avez une véritable bienveillance pour les collaborateurs que vous accompagnez.

Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.      Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.  Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs ? Posez-leur directement vos questions.   Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.