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Manager Data Management & Gouvernance MDM - F/H

CDI
Paris ( 75 )

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Descriptif du poste

Manager Data Management & Gouvernance MDM - F/H

Description de poste
CGI Business Consulting est l'entité conseil de CGI. Nous accompagnons nos clients locaux dans les transformations majeures de leur secteur (évolution des organisations et méthodes, digitalisation, innovation, transition énergétique, etc.).

Notre entité lyonnaise connaît actuellement une forte croissance et se renforce au travers d'expertises reconnues dans les domaines de la data, de l'IA et de la transformation des organisations.

Dans le cadre du développement des équipes lyonnaises de Business Consulting, nous recherchons un(e) Manager Data Management & Gouvernance MDM.

Nous vous proposons de contribuer à ces grandes transformations sectorielles dans un environnement stimulant, qui favorise l’épanouissement, l’innovation et l’entrepreneuriat.

Fonctions et responsabilités
Vous intervenez chez nos clients sur tout ou partie des missions suivantes :
- Conseil et accompagnement à la stratégie Data et MDM (cadrage, diagnostic, roadmap, business case).
- Définition et mise en œuvre de cadres de gouvernance des données : rôles, responsabilités, workflows, qualité, ownership, cycle de vie.
- Conception des modèles de données MDM, des règles de matching/merging, de survivorship et de golden record.
- Pilotage ou contribution à des programmes de transformation Data (stream lead, lead technique ou référent gouvernance).
- Coordination des parties prenantes : métiers, IT, data owners/stewards, sponsors exécutifs, intégrateurs et éditeurs.
- Encadrement et accompagnement d’équipes projet (consultants, développeurs MDM, partenaires).
- Contribution à la conduite du changement et à l’adoption des solutions par les utilisateurs.
- Participation à la capitalisation cabinet : méthodologies, bonnes pratiques, retours d’expérience, avant-vente si souhaité.

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...).

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
- A partir de 10 ans d’expérience en Data Management, MDM, Data Gouvernance, intégration ou BI, idéalement en cabinet de conseil ou ESN.
- Expertise reconnue sur les solutions MDM, en particulier Informatica MDM / IDMC (ou équivalent).
- Solide maîtrise de la modélisation MDM, des référentiels, hiérarchies, règles de qualité et de dé-duplication.
- Excellentes compétences en intégration de données : ETL/ELT, transformations complexes, orchestration, APIs (REST/SOAP), XML/JSON.
- Très bonne maîtrise de SQL ; scripting (Shell, Python) apprécié ; Java est un plus.
- Connaissance des outils de Data Quality, metadata management, data lineage et observabilité.
- Familiarité avec les environnements cloud (AWS, Azure, GCP) et les pratiques CI/CD.
- Expérience des méthodologies Agile / SAFe et des contextes internationaux.

Compétences comportementales (Consulting) :
- Posture de consultant Senior / Manager: écoute, analyse, recommandation et capacité à créer la confiance client.
- Leadership et capacité à fédérer des équipes client et internes.
- Excellente communication orale et écrite, y compris auprès de dirigeants et sponsors C-level.
- Forte orientation résultats, pragmatisme et capacité d’arbitrage.
- Capacité à influencer, négocier et gérer des environnements complexes et politiques.
- Autonomie, rigueur et adaptabilité.
- Anglais professionnel requis.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Informations complémentaires

Management Consulting

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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