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Consultant(e) technico-fonctionnel HR Access F/H

  • CDI
  • Paris ( 75 )

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Descriptif du poste

Consultant(e) technico-fonctionnel HR Access F/H

Description de poste
Vous souhaitez transformer la fonction RH de nos clients grâce à la puissance des solutions digitales ?
Nous rejoindre, c’est contribuer à des projets stratégiques et multisectoriels : intégration des solutions du marché, optimisation des SIRH et développement de nos propres outils innovants.

Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Paris et accompagner les plus grands acteurs, cette annonce est susceptible de vous intéresser.


Fonctions et responsabilités
En tant que consultant(e) technico-fonctionnel HR Access, vous assurez la maintenance corrective, préventive et évolutive de la solution HR Access.

Au sein d’une équipe en charge de la Tierce Maintenance Applicative, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :

- Analyser et formaliser les besoins métiers à partir de fiches d’expression de besoin et de l’animation d’ateliers
- Réaliser le chiffrage des solutions techniques à mettre en œuvre relatives aux besoins métiers
- Concevoir et mettre en application les solutions techniques dans le respect des charges et des délais prévus
- Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées
- Mettre à jour de la documentation fonctionnelle et technique
- Réaliser les tests et recette des solutions techniques et des évolutions standards mises à disposition par l’éditeur
- Effectuer les livraisons sur les différents environnements de la chaine de recette et de production
- Garantir la qualité des livrables ainsi que l’application des normes et standards
- Former et assurer une assistance technique auprès des utilisateurs

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !


Qualités requises pour réussir dans ce rôle
De formation Bac+5 (école d’Ingénieurs/Commerce ou Université), vous justifiez de 3 ans à 10 ans d’expériences sur un poste similaire.

Le poste requiert aussi:

- Une expertise tant technique (maîtrise des fonctionnalités techniques de HRA, de son paramétrage) que métier RH (gestion de la paie et/ou des processus RH)
- Sens développé du service client
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie, curiosité et rigueur


Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.


Informations complémentaires

  • HRACCESS
  • HRACCESS Management
  • Human Resources

Les avantages de l'entreprise

  • Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
  • Transports : prise en charge à 100%.
  • Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
  • ​Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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