CGI

Directeur(trice) - Conduite du Changement F/H

CDI
Paris ( 75 )

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Descriptif du poste

Directeur(trice) - Conduite du Changement F/H

Description de poste
CGI Business Consulting, cabinet de conseil, éclaire les entreprises et les organisations dans leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants accompagnent nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leurs secteurs : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement.

L’équipe People & Change réunit 40 consultants experts en transformation et conduite du changement.

Dans un contexte d’expansion, l’équipe recherche un Directeur / une Directrice pour renforcer la gouvernance, accélérer la croissance et consolider l’excellence delivery de l’entité.

Fonctions et responsabilités
Le ou la Directrice aura pour rôle de co-piloter la practice, développer l’activité, porter les offres, sécuriser des projets stratégiques et faire grandir les talents.
Il/elle sera un relais opérationnel et stratégique pour la responsable de l’entité, avec un rôle clé dans la structuration, la dynamique commerciale et le leadership.

A. Développement des offres & de l’activité
- Identifier de nouveaux relais de croissance sur les offres People & Change.
- Concevoir, renforcer et structurer et porter les offres existantes (IA Change, leadership, organisation, People Experience…).
- Construire et porter un plan de développement commercial sur les comptes clés.
- Piloter la dynamique de prospection, d’avant-vente et de propositions commerciales.
- Participer aux soutenances auprès de directions générales, DRH, directions de la transformation.

B. Pilotage de projets stratégiques
- Prendre en charge des missions complexes et à forte visibilité (programmes pluriannuels, transformations organisationnelles, culturelles ou technologiques).
- Sécuriser les grands projets : qualité, satisfaction client, gestion financière, livraison.
- Intervenir comme expert senior ou Directeur de mission sur les sujets critiques.
- Assurer la cohérence méthodologique et la qualité des livrables.

C. Leadership & management
- Encadrer et accompagner des consultants seniors / managers.
- Participer à la structuration des routines managériales et à la gouvernance interne.
- Développer les compétences, favoriser l’empowerment et la montée en puissance des équipes.
- Contribuer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des talents People & Change.
- Incarner la culture de l’entité : excellence, impact, esprit collectif et humanisme.

D. Contribution à la structuration de la practice
- Co-construire avec l’équipe de direction la vision, les priorités, le plan d’action de People & Change.
- Renforcer les outils internes, les processus, les standards de delivery.
- Porter et promouvoir la culture People & Change au sein de CGI.

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...).

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
- Expérience solide en cabinet de conseil.
- Maîtrise de la conduite du changement, organisation, leadership, culture.
- Forte maturité commerciale et capacité à ouvrir de nouveaux comptes.
- Leadership naturel, influence, humanité, capacité à fédérer.
- Aisance dans les environnements complexes, politiques et exigeants.
- Sens du collectif, posture inspirante, intelligence émotionnelle.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Informations complémentaires

Management Consulting

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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