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Chef(fe) de Projet Réforme e-Invoicing F/H

Autre
Grenoble ( 38 )

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Descriptif du poste

Chef(fe) de Projet Réforme e-Invoicing F/H

Description de poste
Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Grenoble et accompagnez nos clients Industriels.

Partenaires de grands comptes de la région Grenobloise, nos équipes accompagnent nos clients dans des domaines variés tels que l'industrie, l'énergie, le retail, les transports, ou les télécommunications offrant ainsi à nos collaborateurs un cadre favorisant l’évolution de chacun dans les métiers du conseil, de l’expertise technique et de la gestion de projet.

Environnement projet : vous êtes rattaché(e) à l’équipe comptable France de notre client. Vous prenez en charge la gestion globale du projet de mise en conformité à la réforme de la facturation électronique (e-invoicing et e-reporting), en garantissant la conformité réglementaire, l’optimisation des processus et la coordination des parties prenantes internes et externes.

Fonctions et responsabilités
En tant que Chef(fe) de Projet Métier Facturation Électronique, vos missions sont les suivantes :

Pilotage du projet :
Structurez, planifiez et assurez le suivi du projet e-Invoicing en lien avec les équipes IT, Finance, Comptabilité, ADV et les prestataires externes.
Collaborez étroitement avec l’équipe IT pour le choix, la validation et le déploiement de la solution, en veillant à l’alignement avec les besoins métiers et réglementaires.
Organisez les phases de tests, coordonnez le suivi des livrables, animez les réunions et gérez les dépendances avec les équipes concernées.

Analyse des impacts métiers :
Analysez les textes réglementaires, assurez la veille et l’interprétation des exigences fiscales relatives à la réforme.
Identifiez les impacts sur les processus existants (facturation, comptabilité, contrôle de gestion) et proposez des solutions adaptées.
Traduisez les besoins métiers en spécifications fonctionnelles à destination des équipes techniques.

Conduite du changement :
Préparez et accompagnez les collaborateurs dans l’appropriation du changement (communication, formation, documentation, accompagnement).

Reporting et communication projet :
Assurez un reporting régulier auprès de la direction (avancement, risques, alertes, arbitrages).
Garantissez la documentation de l’ensemble des démarches et livrables du projet.

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
De formation Bac+5, école de commerce, université ou école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience significative (minimum 5 ans) en gestion de projet, idéalement dans un contexte de transformation digitale au sein de la finance ou de la comptabilité.

Vous avez les compétences suivantes :
- Bonne maîtrise des processus de facturation, de comptabilité clients/fournisseurs et des enjeux de conformité fiscale.
- Expérience dans la conduite de projets d'intégration de solutions e-invoicing, et connaissance des concepts PPF, PDP, etc.
- Capacité à travailler en transversal avec des équipes variées (métiers, IT, prestataires).
- Excellentes compétences en communication, animation d’ateliers, rédaction et synthèse.
- Leadership, autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation.
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel (écrit et oral), indispensable.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.
Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Informations complémentaires

Accounting
Finance
Project Management

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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