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HRBP - CDD F/H

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Paris ( 75 )

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Descriptif du poste

HRBP - CDD F/H

Description de poste
Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Paris, et intégrez la Direction des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité du HR Lead d’une unité d’affaires, vous rejoignez une équipe RH de 3 personnes et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH Groupe sur votre périmètre.
En proximité avec les managers et les collaborateurs, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste couvrant notamment l’accompagnement managérial, la gestion des talents et des carrières, la rémunération, la formation, l’engagement des collaborateurs ainsi que les relations individuelles.
Vous participez également au déploiement de projets RH et accompagnez leur mise en œuvre au sein du périmètre dont vous êtes en charge.

Le poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD de 4 mois.

Fonctions et responsabilités
- Contribuer au déploiement et au suivi des plans d’actions RH du périmètre, en cohérence avec la stratégie RH Groupe et les enjeux opérationnels.
- Assurer la gestion RH opérationnelle de votre périmètre : accompagnement des collaborateurs et des managers, suivi des situations individuelles et application des processus RH.
- Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et développer progressivement une relation de partenariat et de proximité.
- Contribuer aux différents temps forts RH : gestion des talents et des carrières, revues salariales, formation, engagement et rétention des collaborateurs.
- Participer au suivi des indicateurs RH et à leur analyse afin d’identifier les tendances et de contribuer à la définition de plans d’actions adaptés.
- Veiller à la bonne application de la législation sociale et accompagner les situations individuelles, en lien avec la Direction des Relations Sociales.
- Contribuer à la mise en œuvre et à l’appropriation des accords d’entreprise et des politiques RH auprès des managers et des collaborateurs.
- Participer au déploiement de projets RH transverses et accompagner les différentes parties prenantes dans leur mise en œuvre.

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’au moins 2 années d’expérience dans une fonction RH généraliste, acquises idéalement dans un environnement exigeant, dynamique et en transformation.

Vos compétences sont les suivantes :
- Bonne maîtrise des fondamentaux RH et première expérience de l’accompagnement de managers et de collaborateurs.
- Bonne compréhension du droit social et des problématiques liées aux relations individuelles.
- Capacité à suivre et analyser des indicateurs RH et à exploiter des données pour éclairer les décisions.
- Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
- Rigueur, organisation et fiabilité dans la gestion des processus RH.
- Première expérience ou réelle appétence pour la gestion de projets RH transverses.
- Bonne compréhension des enjeux opérationnels et capacité à les intégrer dans votre approche RH.
- Anglais professionnel requis : niveau B2/C1 minimum.

Le poste requiert aussi :
- Une excellente aisance relationnelle et une capacité à créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs.
- Une posture de conseil et la capacité à apporter des réponses pragmatiques aux problématiques RH rencontrées.
- Du discernement et de la confidentialité dans la gestion des situations individuelles et sensibles.
- De la curiosité, une capacité d’apprentissage et l’envie de développer progressivement votre expertise RH.
- Un esprit d’équipe et une capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés.
- De l’agilité et de l’adaptabilité pour évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
- De la proactivité et une capacité à être force de proposition dans l’amélioration des pratiques RH.

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

#LI-RB7

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Découvrez comment CGI fait la différence pour vous.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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