CGI

Ingénieur(e) réseaux et sécurité N2 F/H

CDI
Toulouse ( 31 )

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Descriptif du poste

Ingénieur(e) réseaux et sécurité N2 F/H

Description de poste
Vous intégrez notre centre d’excellence de prestation de services à Toulouse spécialisé dans l’infrastructure et Cloud.
Au sein de nos différents centres, nous proposons à nos clients une approche stratégique de bout en bout, de la définition du projet d’externalisation à sa mise en œuvre. Nous intervenons auprès de grands acteurs dans des domaines variés tels que l’infrastructure, le développement et la maintenance applicative, le support, le testing ou encore le cloud et les ERP.

Stack technique / Environnement projet : F5 BigIP LTM, Fortinet, PaloAlto

Fonctions et responsabilités
Dans le cadre du renforcement d’une équipe d’exploitation d’infrastructures virtualisées sur un projet d’infogérance intégrant entre autres des composants réseau, sécurité, virtualisation, ordonnancement, EAI, SAP/Oracle, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) réseaux et sécurité N2.

Au sein d’une équipe d’experts, vous en charge l’exploitation, le support et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures systèmes, réseau et sécurité

Vous interviendrez sur des infrastructures critiques et participera à la gestion des incidents, des changements et des opérations courantes liées aux équipements réseau, sécurité et services d’accès.

Les Missions :
Vous intégrez l’équipe de support Niveau 2 en tant qu’expert réseau et sécurité pour assurer notamment les missions suivantes :

- Traiter les incidents sur l’infrastructure suite à escalade/premier diagnostic du niveau 1
- Assurer le suivi des demandes de service et de changement dans le respect des SLA
- Préparer et réaliser les changements en production dans le respect des procédures.
- Contribuer au maintien en conditions opérationnelles, en condition de sécurité et à l’amélioration continue des infrastructures.
- Capitalisation : créer et mettre à jour des procédures d’exploitation, référentiels, outils de ticketing
- Déclencher les tiers hébergeurs / mainteneurs / support selon les procédures en vigueur
- Contribuer aux reportings récurrents et production des indicateurs contractuels et de suivi de production

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...).

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
De formation supérieur en informatique de niveau Bac+3 à Bac+5 en informatique avec une expérience significative en exploitation réseau (N2 minimum) et en environnement RUN / production.

Vous maîtrisez les compétences techniques suivantes :
Réseau et sécurité : F5 BigIP LTM (expérience opérationnelle requise), Firewall (Fortinet, PaloAlto), TCP/IP, routage statique et dynamique (BGP), NAT, VLAN, VPN IPSEC, Haute disponibilité

Vous êtes ou vous avez :
- Bon relationnel, sens sur service, esprit de collaboration
- Rigueur : suivi des procédures, continuité du service
- Analyse : Qualité du 1er diagnostic, compréhension des impacts pour escalade
- Capacité à tracer les actions menées dans les tickets et à contribuer au fil de l’eau à la capitalisation
- Sensibilisation forte à la sécurité des projets et processus
- Connaissance opérationnelle des processus ITIL – Idéalement Certification Foundation.
- Anglais (B2)

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Découvrez comment CGI fait la différence pour vous.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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