Bien reçu
CGI
Scrum Master/analyste technique .NET - Services Financiers F/H
- CDI
- Lille (59)

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Open Banking et plateformes, paiement, gouvernance de la donnée, automatisation, réglementation et finance durable, cyberprotection… Nos équipes accompagnent les banques et assureurs à anticiper les mutations du secteur, à répondre aux nouvelles exigences réglementaires et à leurs enjeux de transformation.
Domaine : Gestion Documentaire Digitale
Contexte agile SAFe
Vos missions (50% BA / 50% SM) :
- Analyser les besoins techniques (applications .NET, 20+ flux critiques)
- Découper et préparer les User Stories techniques (anticipation sur plusieurs sprints)
- Assurer le DOR et accompagner le delivery jusqu’aux tests (sanity checks)
- Animer les rituels Scrum et SAFe (stand-up, sprint planning, PI, rétros, etc.)
- Suivre les KPIs agiles (vélocité, engagement, etc.) et faciliter le bon fonctionnement de l'équipe
- Être moteur dans la communauté Agile Master et force de proposition
Équipe projet :
- 1 PO, 1 Lead Dev Back, 2 Devs Back, 2 Devs Front, 1 Test Lead (50%)
En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !
Vos compétences sont les suivantes :
- Expérience .Net avérée en développement objet, ou web service (SOAP / REST), capacité à analyser les solutions TFS
- Méthodologie Agile (nous appliquons les rituels Safe : daily, rétro, sprint review, démo, sprint planning, backlog refinement, PI Planning)
- Une certification Agile Safe SM ou PSM
- Accès base de données (SQL basique)
Le poste requiert aussi :
- de l'organisation
- du dynamisme
- de la curiosité
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
#LI-AA9
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Informations complémentaires
- SCRUM
Les avantages de l'entreprise
- Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
- Transports : prise en charge à 100%.
- Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
- Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Label Recrutement Inclusif
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.
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