CGI

HRBP F/H

  • CDI
  • Paris ( 75 )

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Descriptif du poste

HRBP F/H

Description de poste
Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Paris et intégrez la Direction des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité du HR lead d'une unité d'affaires (BU), vous intégrez une équipe RH de 3 personnes et mettez en œuvre sur votre périmètre la stratégie RH Groupe, pour assurer le déploiement de projets RH France et contribuer à la gestion des opérations RH : recrutement et intégration, rémunérations, gestion des talents et des carrières, formation, satisfaction des membres, disciplinaire et contentieux.


Fonctions et responsabilités
- Contribuer à la définition, au déploiement et au suivi des plans d’actions RH, en cohérence avec la stratégie Groupe et France, afin de soutenir efficacement les objectifs business
- Assurer la gestion RH opérationnelle quotidienne de votre périmètre : relations individuelles, accompagnement managérial, application des processus RH…
- Agir en forte proximité avec les managers de la BU et construire un partenariat RH solide, durable et orienté performance
- Travailler en étroite collaboration avec la Direction RH et les équipes opérationnelles sur les sujets de gestion des talents et des carrières, d’engagement et de rétention des collaborateurs
- Gérer les relations salariés / managers et veiller à la bonne application de la législation sociale, en lien avec la Direction des Relations Sociales
- Contribuer à la mise en œuvre, à l’appropriation et au respect des accords d’entreprise auprès du management de la BU
- Participer au déploiement des projets RH structurants, en accompagnant l’ensemble des parties prenantes (direction, managers, collaborateurs).


En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps

Et bien d'autres encore !


Qualités requises pour réussir dans ce rôle
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, psychologie, ou école de commerce, vous avez une expérience confirmée de 5 à 10 ans en tant que HR Business Partner & avez un parcours acquis dans des environnements en mutation et transformation, idéalement dans le secteur du numérique / ESN.

Vos compétences sont les suivantes :
- Maîtrise des outils de reporting RH et d’analyse de données (Excel avancé, tableaux de bord, KPIs)
- Solides compétences rédactionnelles, avec la capacité de formaliser et de synthétiser des analyses, recommandations et communications RH à destination de managers et de directions
- Rigueur élevée et sens du détail
- Expérience solide en gestion de projets RH transverses
- Bonne compréhension des enjeux business, financiers et budgétaires
- Anglais professionnel requis : niveau B2 à C1

Le poste requiert aussi :
- Excellente aisance relationnelle & capacité à influencer, engager et fédérer les parties prenantes
- Aptitude à prendre de la hauteur, gérer des situations sensibles avec discernement et confidentialité
- Force de proposition dans l’accompagnement du changement et la conduite des transformations
- Habitude du travail en équipe et en mode transverse, avec un esprit de co-construction et de partenariat
- Pragmatisme, agilité et adaptabilité dans des environnements dynamiques et à fortes contraintes opérationnelles

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.
Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.


Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.


Les avantages de l'entreprise

  • Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
  • Transports : prise en charge à 100%.
  • Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
  • ​Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
  • Découvrez comment CGI fait la différence pour vous.
Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

Je postule

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