Bien reçu
CGI
Directeur(rice) de projet F/H
- CDI
- Larmor-Plage ( 56 )

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Nos équipes, basées à Larmor-Plage, ont en charge l’hébergement de la Business solutions CGI Retail Suite pour nos clients de la grande distribution, depuis la roadmap d’évolution de la solution jusqu’au maintien en condition de service en passant par les projets d’intégration de nos clients.
-Planifier les ateliers solution, préparer les ordres du jour et comptes-rendus
-Piloter le build : relation avec l’édition, suivi de l’intégration CGI et client, suivi des KPI /SLA du build (qualité, délai, changement)
-Suivre l’avancement, évaluer le reste à faire, identifier les écarts de planning et de périmètre
-Garantir le respect des engagements (budget, coûts, délais, qualité, risques…)
-Préparer et animer les comités projet/COPIL
-Garantir la satisfaction client
En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !
Vos compétences sont les suivantes :
-Maitrise des méthodes de gestion de projet : Agile (Scrum), Cycle en V, hybride
-Maîtrise des outils de pilotage (Jira, MS Project, Confluence, …).
-Gestion des risques, des dépendances et des arbitrages.
-Capacité à structurer un planning, un budget et une gouvernance.
-Gestion de la relation client
-Anglais (B2)
Le poste requiert aussi :
- leadership
- Anticipation
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.
Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…
Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.
Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.
Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.
Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Les avantages de l'entreprise
- Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
- Transports : prise en charge à 100%.
- Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
- Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
- Découvrez comment CGI fait la différence pour vous.
Label Recrutement Inclusif
Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.
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