Concepteur – Développeur ETL H/F

CDI
offre publiée le 15/03/2017
Informations clés
  • Entreprise

    NEO-SOFT SERVICES

  • Référence

    58c90b2daf9c4

  • Localisation

    24 - Dordogne, 33 - Gironde, 40 - Landes, 47 - Lot-et-Garonne, 64 - Pyrénées-Atlantiques

  • Type de Contrat

    CDI

  • Expérience

    Voir Profil

  • Niveau d'études

    Bac +2 à Bac +5

  • Fonctions

    Informatique - Télécoms - Multimédia

Présentation de l'entreprise
Fort de ses 850 consultants et de ses 12 agences de proximité, Néo-Soft est une société de Conseil en informatique et technologies spécialisée dans 3 domaines principaux : R&D, Systèmes d’information et réseaux. Néo-Soft se mobilise au quotidien pour le bien-être de ses collaborateurs ; une démarche récompensée par la labellisation LUCIE, RSE – Responsabilité sociale des entreprises – 3ème SSII sur 1700 en France.  
Mission

Dans le cadre de la refonte et la création de différents applicatifs, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
 

  • Conception et analyse ETL
  • Rédaction des spécifications techniques
  • Développement des applicatifs
  • Utilisation de l’outil Mantis pour le suivi des anomalies logicielles
  • Analyse et conception BI si possible

 

Profil recherché

D'une formation en Informatique (BAC+2 à BAC+5), vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum une année avec les technologies suivantes : ETL, TALEND, base de données SQL Server, La technologie .Net serait un plus.
Doté d’un bon relationnel, vos capacités d’écoute et d’analyse seront des atouts indispensables pour évoluer au sein de notre de notre agence.
Impliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies et avez le goût du travail bien fait !
Néo-Soft est une société à taille humaine, nous recherchons donc de futurs collaborateurs motivés souhaitant s’investir avec nous dans notre développement !
 


 
Informations complémentaires
Employeur socialement responsable, Néo-Soft s’engage à :
  • Pas de mobilité géographique sur le périmètre de votre établissement ;
  • Pas de période d’essai ;
  • Des contrats simples et avantageux : Absence de clause de non-concurrence, de non-débauche, pas de dédit de formation ;
  • Une mutuelle santé et prévoyance de haut niveau ;
  • Une gestion RH aboutie !